會議現場專家展開尖峰對話

獲獎企業接受表彰

　　作為中國電子控股的骨干企業，長城電腦秉承“創新中國電子，奉獻信息未來，鑄造長城輝煌”的行動理念，積極創新產品和服務，推陳出新，不僅致力于將先進適用的技術和產品服務社會，也非常重視為員工搭建實現職業夢想的良好平臺，強調員工對于企業的重要性，堅持公平用人、科學用人的機制，通過規范而細致的管理，為員工提供良好的工作環境與發展空間，讓每一個人都能充分發揮自身的特長，真正做到人盡其才，激發員工與企業共同成長。

　　長城電腦通還過企業內部網站、企業內部刊物、定期向員工發放無記名調查問卷、公布高層領導的郵箱、投訴渠道等多種方式，深入了解員工需求，并及時反饋員工意見。對涉及企業多數員工利益的決策，公司高層將召開會議并聽取工會員工代表的意見。各種溝通渠道保證了公司范圍內上下級、平級之間的順利溝通，員工的合理化建議和投訴都能夠及時得到公司管理層重視。同時，公司還通過定期組織員工集體文藝活動和社會活動，逐漸在企業內部形成了一個相互幫扶、共同關愛的大家庭氛圍，特別是在長城顯示器事業部員工謝琴身患急性白血病，家庭經濟出現困難時，公司全體員工先后為其捐款20余萬元。2009年，肆虐的金融風暴吞噬全球市場時，諸多廠商紛紛選擇了減產應對，企業減薪和裁員風波此起彼伏。而長城電腦卻考慮到員工的根本利益，提出了“不減薪、不裁員”的承諾。種種舉措的實施，大大地提高了員工的凝聚力和向心力。

　　此外，長城電腦還積極以公益活動和慈善捐助等形式投入到社會各層面扶危濟貧、關愛弱勢群體的公益事業當中。2009年，長城電腦舉辦了“點亮愛”大型系列公益活動，幫助貧困弱視兒童進行免費治療，并帶領四川涼山貧困彝族兒童第一次走出大山，來到了北京航天城。同時還為四川災區學校捐建了一座長城電腦電教室。2010年7月，長城電腦黨委領導又親自帶隊，與員工代表和志愿者再度前往四川看望那些貧困彝族兒童，并帶去了企業員工自發捐助的助學物資，幫助他們完成學業。持續的公益活動，不僅體現了企業的社會責任感，也感染著每一位長城電腦的員工，增強了員工對企業的認同。

　　創造員工與企業的雙贏，幫助員工樹立、提高自己的競爭優勢；珍惜關愛員工，想員之所想；以及在公司發展壯大發展的同時，兼顧對社會責任的提升，這是長城電腦連續獲得“最佳雇主企業”殊榮的關鍵因素。