會議現(xiàn)場專家展開尖峰對話

獲獎企業(yè)接受表彰

　　作為中國電子控股的骨干企業(yè)，長城電腦秉承“創(chuàng)新中國電子，奉獻(xiàn)信息未來，鑄造長城輝煌”的行動理念，積極創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，推陳出新，不僅致力于將先進(jìn)適用的技術(shù)和產(chǎn)品服務(wù)社會，也非常重視為員工搭建實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想的良好平臺，強(qiáng)調(diào)員工對于企業(yè)的重要性，堅持公平用人、科學(xué)用人的機(jī)制，通過規(guī)范而細(xì)致的管理，為員工提供良好的工作環(huán)境與發(fā)展空間，讓每一個人都能充分發(fā)揮自身的特長，真正做到人盡其才，激發(fā)員工與企業(yè)共同成長。

　　長城電腦通還過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)部刊物、定期向員工發(fā)放無記名調(diào)查問卷、公布高層領(lǐng)導(dǎo)的郵箱、投訴渠道等多種方式，深入了解員工需求，并及時反饋員工意見。對涉及企業(yè)多數(shù)員工利益的決策，公司高層將召開會議并聽取工會員工代表的意見。各種溝通渠道保證了公司范圍內(nèi)上下級、平級之間的順利溝通，員工的合理化建議和投訴都能夠及時得到公司管理層重視。同時，公司還通過定期組織員工集體文藝活動和社會活動，逐漸在企業(yè)內(nèi)部形成了一個相互幫扶、共同關(guān)愛的大家庭氛圍，特別是在長城顯示器事業(yè)部員工謝琴身患急性白血病，家庭經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)困難時，公司全體員工先后為其捐款20余萬元。2009年，肆虐的金融風(fēng)暴吞噬全球市場時，諸多廠商紛紛選擇了減產(chǎn)應(yīng)對，企業(yè)減薪和裁員風(fēng)波此起彼伏。而長城電腦卻考慮到員工的根本利益，提出了“不減薪、不裁員”的承諾。種種舉措的實(shí)施，大大地提高了員工的凝聚力和向心力。

　　此外，長城電腦還積極以公益活動和慈善捐助等形式投入到社會各層面扶危濟(jì)貧、關(guān)愛弱勢群體的公益事業(yè)當(dāng)中。2009年，長城電腦舉辦了“點(diǎn)亮愛”大型系列公益活動，幫助貧困弱視兒童進(jìn)行免費(fèi)治療，并帶領(lǐng)四川涼山貧困彝族兒童第一次走出大山，來到了北京航天城。同時還為四川災(zāi)區(qū)學(xué)校捐建了一座長城電腦電教室。2010年7月，長城電腦黨委領(lǐng)導(dǎo)又親自帶隊，與員工代表和志愿者再度前往四川看望那些貧困彝族兒童，并帶去了企業(yè)員工自發(fā)捐助的助學(xué)物資，幫助他們完成學(xué)業(yè)。持續(xù)的公益活動，不僅體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感，也感染著每一位長城電腦的員工，增強(qiáng)了員工對企業(yè)的認(rèn)同。

　　創(chuàng)造員工與企業(yè)的雙贏，幫助員工樹立、提高自己的競爭優(yōu)勢；珍惜關(guān)愛員工，想員之所想；以及在公司發(fā)展壯大發(fā)展的同時，兼顧對社會責(zé)任的提升，這是長城電腦連續(xù)獲得“最佳雇主企業(yè)”殊榮的關(guān)鍵因素。