??????4月6日—10日，根據公司學習實踐活動領導小組的統一安排，按照領導小組成員分工的調研題目，各專題調研組在其責任人的帶領下，深入基層和實際，以各種形式展開調研。

??????由杜和平、李斌兩位同志負責的“人才隊伍建設”調研專題小組考察了具有優秀人才培養和隊伍建設經驗的企業，學習同行先進的人才培養機制和成熟的經驗。同時，調研組走訪事業部，征求基層的人才培養需求，改進現有的人才引進、培養和隊伍建設機制。

??????針對“促進公司管理提升和戰略發展”專題，吳列平同志牽頭戰略發展&企管部深入各事業部，了解其在公司發展戰略的框架下制定的管理提升方案及戰略發展策略，通過基層走訪、集中會談的方式，推動先進管理經驗在公司內部的交流，促進了戰略發展工作的實施和進步。

??????馬躍同志在本次調研中負責的專題是“如何加強黨建和懲防體系建設”。調研小組分別在石巖基地和科技園組織召開座談會，與基層黨支部書記、委員和普通黨員共同探討在新的環境下公司各級黨組織如何開展黨的建設、怎樣做好黨的工作。會上，同志們積極對公司黨建、基層黨支部工作發表建議，紛紛表示要借此次學習及調研活動提升黨組織工作水平，將公司黨建工作向前推進。??

??????郭斌同志在這次調研活動中承擔“增強科技創新能力”??的專題調研。針對專題內容，調研組召集科技部門分析目前科技創新存在的問題、產生的原因，提出以學習實踐活動為契機，拓展解決創新思路問題，要求相關人員會后依據各自的項目特點，在充分領會科學發展觀思想的基礎上，提出改進創新研究的方法和措施。

??????羅福明、王華波兩位同志負責調研的專題為“提升公司品牌銷售水平”。在專門召開的座談會上，管理骨干和黨員同志基于對科學發展觀本質內涵的深入了解，對品牌銷售水平提升發表了各自的見解。針對品牌建設及銷售水平提升等方面存在的問題，充分討論了產生原因、亟待解決的對策和今后改進階段應著重落實的方面。

??????目前，各個專題調研組的工作正在積極進行。4月中旬，調研專題的責任人將根據深入基層實際調研的情況進行整理，形成專題調研報告后上報公司學習實踐活動領導小組，為公司進一步發展提供思路。