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??? 為深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，大力弘揚偉大建黨精神，凝心聚力，共謀發展，推進“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實，12月10日，中國長城舉辦公司首屆“企業日”系列活動的首場活動——“零”聽會。公司全體領導與1800余名員工通過現場與視頻連線方式“零”距離交流，回應員工關切，交流發展思路。黨委書記謝慶林作總結發言，黨委副書記、總裁徐建堂通報了公司經營情況，會議由黨委副書記許明輝主持。

??? 會上，謝慶林首先詮釋了“零”聽會所包含的三層含義：一是零距離，員工與領導進行心與心之間零距離交流、打破隔閡；二是零內存，清空清零才能更好的出發，讓員工釋放清空內心的疑惑，集思廣益；三是零顧慮，鼓勵員工為公司發展消除顧慮，暢所欲言，凝聚力量推動公司發展。

??? 謝慶林強調，在中國共產黨成立100周年，“十四五”開局的歷史新起點，“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯關鍵節點，以及深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神的重要時刻，為回歸事業本源、傳承創業精神，公司黨委將中國長城的前身——中國長城計算機集團公司正式成立之日——1986年12月12日作為長城品牌發端，同時將12月12日確定為中國長城的企業日，以“初心不改筑網信長城、使命激蕩創百年偉業”為主題，組織開展“零”聽會、“同升一面旗?共鑄企業魂”升旗儀式、“凝心聚力?健走未來”健步走活動、“同心筑夢?強企有我”主題征文以及公司發展專題研討會等系列活動，進一步增強全體員工的文化認同感、歸屬感、使命感，傳承偉大建黨精神，凝聚干事創業精氣神，以更加昂揚姿態邁進新征程、展現新作為。

??? 謝慶林指出，本次“零”聽會旨在搭建員工與公司領導交流的平臺，深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實，將黨史學習教育與統一思想、傳承精神、推動發展有機結合起來。回首長城發展歷程，中國長城創造了許許多多的中國第一，這些輝煌成就凝聚了一代又一代長城人的艱苦探索和責任擔當，沉淀了無數科技工作者、生產工作者、管理工作者的奮斗精神，在發展的道路上，這種自強不息、敢為人先、頑強奮斗、創新進取的長城精神，是我們續寫光榮走向未來的強大動力。2017年，中國長城由長城電腦、長城信息、中原電子和圣非凡四家企業整合重組，在規模和資本“硬實力”上得到很大提升，但因各家企業文化上存在差異，經營理念、管理風格、業務優勢不盡相同，在“軟實力”上并沒有形成有效的文化融合，如何將不同的企業文化融合升華，形成“文化融合1+1=1、價值創造1+1>4”的效應，需要全體長城人共同努力奮斗，團結一致、眾志成城，把長城精神融入新的發展階段，加快打造成為國家網信產業的核心力量和組織平臺的主力軍。

謝慶林強調，黨在百年征程中艱辛探索、不懈奮斗，創造了彪炳史冊的燦爛輝煌。站在新的歷史起點，中國長城要從黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗中汲取智慧和力量，賡續紅色基因、傳承建黨精神，提振敢擔當的精氣神，錘煉勇擔當的真本領，更要傳承好長城精神，不忘初心、牢記使命，一如既往地扛起我國自主計算產業發展的歷史重任，擦亮長城品牌、再創長城事業新發展！

??? 為讓廣大員工更進一步了解公司發展狀況，激發全體干部員工的主人翁精神，徐建堂就公司目前的經營情況向與會員工進行了通報。

??? 會前，公司面向全體員工共征集意見建議2305條，內容涵蓋黨的建設、人才強企、改革創新、員工關愛、干部監督等十個方面。“零”聽會現場，19名員工代表就員工最為關切的問題進行提問，領導班子結合分管工作逐一解答。作為公司首次“零”聽會，領導班子直面問題，傾聽心聲，廣納良言，“零”距離為員工答疑解惑，使員工內心充滿溫暖，渾身充滿干勁，對公司未來發展信心滿滿。

??? 會議設北京、武漢、長沙、深圳會場和41個藍信視頻會場。

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