??? 2018年10月22日，由中國長城人力資源部組織發起的中國長城第一期團隊管理者領導力培訓正式拉開帷幕，從全國各地集結而來的39名新晉團隊管理者以極高的熱情投入到本期培訓學習當中。 ? ? 培訓開始前，中國長城總裁、黨委副書記（主持工作）徐剛指出，領導干部的培養對于公司發展至關重要，本次領導力培訓可堪稱為“中國長城黃埔一期”，希望在中國長城的未來發展過程中，在座學員能夠帶領團隊創造更佳的業績，為公司高質量創新發展貢獻智慧和力量。 ? ? ? 中國長城副總裁于吉永為學員們帶來了本期培訓的第一堂課——《從專業走向管理》。于吉永結合自身的實踐經驗，為學員們生動地講述了轉型期間可能面臨的問題及挑戰，并且分享了解決這些問題的方法，為新晉升為管理者的學員們解決現階段面臨的實際問題提供有力的幫助。 ? ? 中國長城軍工業務部總經理王少龍為學員們講授了《高效溝通》課程。課上，王少龍結合教學案例，帶動學員共同討論、模擬演練，在傳授溝通技巧及經驗的同時，還推開了學員們的“心墻”，學員們紛紛表示，在聽完王老師的課程后，明顯感...

近日，中南大學湘雅二醫院數字化醫院建設之數字化病區智能顯示項目正式公布招標結果，長城醫療憑借領先的產品方案以及強勁的綜合實力成功中標該項目。該項目建成后，中南大學湘雅二醫院將成為國內第一個上線智能互動式醫務電子看板的大型三甲醫院，這也意味著該項目在國內醫院智慧病區建設方向上具有里程碑式的重要意義。 通過該項目合作，長城醫療智慧病區可視化產品將被應用于全院135個病區的護士站和醫生站以及護理部、醫務部辦公室，為醫院構建出全院7*24小時病區管理、醫護工作輔助和患者服務等的信息集成智能顯示平臺。借助長城醫療新技術、新理念，完全替代現有模式下醫護人員手抄轉抄的繁雜操作，徹底革新辦公模式，同時降低書寫錯誤，減輕醫護事務性工作壓力，提高醫護工作效率，讓醫護人員更專注于患者服務，同時提升醫療質量和患者滿意度。 ? 數字化病區信息集成智能顯示平臺 中南大學湘雅二醫院數字化病區信息集成智能顯示平臺項目，包含病區信息集成顯示應用（護士站、醫生站）、管理信息集成顯示應用（護理部、醫務部）兩部分，該平臺建成后將與院內HI...

? 筑長城基石、造萬里長城。10月22日，中國長城第一期團隊管理者領導力培訓開班儀式啟動。中國長城總裁、黨委副書記（主持工作）徐剛，高級副總裁周庚申，財務總監劉文彬，副總裁于吉永出席開班儀式。開班儀式由中國長城總裁助理、人力資源部總經理熊杰主持，來自中國長城的39名學員參加了本期培訓。 熊杰指出，中國長城領導力課程體系致力于讓每一位中國長城的管理者在領導力成長的關鍵時刻能獲得組織上給予的具有針對性、實用性和系統性的學習培訓及交流機會，提升新職務所需的領導力。此次領導力培訓是近五年內逐步建立中國長城集團領導力課程體系的第一步。培訓課程以實際應用為導向，課程內容來自于講師們實踐的領悟，具有現實的指導作用。 ? ? 徐剛強調，領導干部的培養對于公司發展至關重要，作為管理者，必須要具備執行力和創新力，執行力是帶領團隊執行相應的制度、計劃，創新力是帶領團隊進行創新，只有通過創新才能帶來活力。徐剛勉勵學員，要學問結合、學用結合，希望學員們通過五天的培訓，帶著豐碩的成果，帶領團隊創造更佳的業績，為公司高質量創新發...

10月19日下午，中國電子副總經理、中國長城董事長陳小軍會見山東威海市文登區區長林恒、商務局局長連黎泉一行。中國長城高級副總裁周在龍，國產化相關業務負責人參加會見。 ? ? 陳小軍對林恒一行的到訪表示熱烈歡迎，并表示，中國電子作為網信產業國家隊，近年來始終致力于服務國家戰略需求，在網絡安全和信息化建設、軍民融合發展、新型智慧城市建設等領域積累了諸多發展經驗和優勢，中國電子將進一步發揮自身優勢，在上述領域與文登區開展交流合作，更好地服務網絡強國戰略和國家信息安全布局。 周在龍指出，中國長城與文登區建立了深厚的合作基礎，并在新型智慧城市領域推進了緊密的合作關系，希望雙方能夠積極探索構建全新的合作模式，促成更多項目落地開花，助力文登區提升網絡安全和信息化建設水平。 ? ? 林恒對中國電子及中國長城給予的熱情接待表示感謝，對中國電子在網絡安全領域取得的一系列成就給予充分肯定和贊賞。他詳細介紹了文登區經濟發展情況，并指出，雙方合作優勢明顯，發展基礎良好，希望能與中國長城在網信產業、新型智慧城市建設方面通力合作...

10月18日，中國長城法律事務部組織開展“全面風險管理專題培訓”。本次培訓旨在增強“風險管理關鍵崗人員”對風險辨識、評估及管理策略選擇等方面的知識技能，以進一步做實全面風險管理工作。培訓以視頻方式進行，設長沙運營總部、星沙園區、深圳地區、武漢地區、北京地區五個分會場，公司職能部門、事業部、所屬企業風險管理關鍵崗位80余人參訓。 ? ? 本次培訓兼顧理論和實操兩個方面。一是風險識別的常用方法。介紹了管理層訪談、問卷調查、流程分析、歷史損失事件、魚骨圖等5種方法，并結合示例著重介紹了如何運用歷史損失事件法和魚骨圖法來進行專項風險識別；二是風險評估的標準。從發生的可能性、影響程度兩個維度，并定性、定量兩個方面進行了闡述講解。同時，參考相關行業標準和有關規定，結合公司實際，將初步確定的公司風險評估標準與大家交流；三是風險策略的選擇及管理方案的制定。就風險承擔、風險規避、風險轉移、風險補償、風險對沖、風險轉換、風險控制7種風險策略和工具的具體運用做了介紹。強調了重大、重要風險管理方案的4大重點等。 ??? 參訓...

??? 為進一步強化安全管理工作，深化督查檢查，消除安全隱患，9月29日下午公司高級副總裁、安委會副主任戴湘桃帶隊對星沙科技園開展了一次全面安全檢查，園區各單位分管安全的領導和安全管理人員一同參加了檢查。 ? ? ??? 檢查組先后深入長城金融、湘計海盾、海盾光纖、長城醫療等生產、經營現場開展檢查，主要查看?；返拇鎯笆褂?、倉庫防火、用電安全、消防設施的有效性、有無違章作業等，詳細了解各單位安全責任的落實、節前安全自查和假期值班安排等情況，針對發現的隱患和問題，要求提高隱患整改效率和員工安全意識，使員工從“要我安全”變成“我要安全”，從本質安全、全員安全上下功夫，推動安全措施有效落地。 ? ??????????? ??? 同時，長沙、深圳、武漢、北京地區各企業積極組織安全生產節前自查自改、交叉檢查、督查檢查等。 ??? 總體來看，各單位對安全生產工作高度重視，認真開展了節前內部隱患排查治理活動。在本次檢查中也發現了一些問題，各單位均表示立即組織隱患整改，并落實責任到人，安委辦也將持續跟蹤整改情況，進...